- Katılım
- 2 Şub 2013
- Mesajlar
- 215
- Tepki puanı
- 84
- Meslek
- Uzman (C)
herkese kolay gelsin bir sorum olacak tecrübeli arkadaşlara.
inşaat sektöründe bildiğiniz gibi devamlı bir çalışma yok sürekli sirkülasyon var. çalışanlar ayda tam anlamıyla çalışmıyorlar. 2 gün çalışıp ara verip sonra 3 gün daha çalışıyorlar. Bu tarz çalışan kişilerin diyelimki 30 gün olarak sigortaları yattı. Ancak adamlar 20 gün çalıştı kalan 10 günlük çalışılmamış sürede sigortalı gözükmesi işyeri acısından ne gibi sorunlar doğurabilir. Ör : bir işyerinde sigortalı gözüken bir kişi başka bir işyerine gidip çalışırsa ve başına bir iş gelirse sigortalı gözüktüğü şirkete karsı yaptırımlar nelerdir.?
sigortayı inşaat sektöründe 30 gün olarak mı yoksa çalıştığı gün kadar mı yatırılmalı? İş güvenliği uzmanlığını da ilgilendirdiğini düşündüğüm bir konu oldugu için buradan yazdım .
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
inşaat sektöründe bildiğiniz gibi devamlı bir çalışma yok sürekli sirkülasyon var. çalışanlar ayda tam anlamıyla çalışmıyorlar. 2 gün çalışıp ara verip sonra 3 gün daha çalışıyorlar. Bu tarz çalışan kişilerin diyelimki 30 gün olarak sigortaları yattı. Ancak adamlar 20 gün çalıştı kalan 10 günlük çalışılmamış sürede sigortalı gözükmesi işyeri acısından ne gibi sorunlar doğurabilir. Ör : bir işyerinde sigortalı gözüken bir kişi başka bir işyerine gidip çalışırsa ve başına bir iş gelirse sigortalı gözüktüğü şirkete karsı yaptırımlar nelerdir.?
sigortayı inşaat sektöründe 30 gün olarak mı yoksa çalıştığı gün kadar mı yatırılmalı? İş güvenliği uzmanlığını da ilgilendirdiğini düşündüğüm bir konu oldugu için buradan yazdım .
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.