Sosyal Sigortalar Ve Gss Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi İçerisinde İsg İle İlgili Maddeler

muzaffer.ceyhan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Eyl 2015
Mesajlar
18
Tepki puanı
6
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)

Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi


MADDE 22– 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (ş) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“d) Eğitim kurumu: Bu Kanun ile bu Kanuna dayanılarak düzenlenen alt mevzuat hükümleri uyarınca eğitim vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşları,”

“ş) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri,”

“t) Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi,

u) Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden; mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları,”

MADDE 23– 6331 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin ikinci cümlesinde yer alan “birimlerinden” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya ÇASMER’lerden” ibaresi, bende aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Ancak, 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, işyerinin bağlı bulunduğu kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşundan hizmet alarak da yürütebilirler.”

“(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.”

MADDE 24- 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan “veya iş güvenliği uzmanınca,” ibaresi “, iş güvenliği uzmanı veya ortak sağlık ve güvenlik birimi yönetimi tarafından” şeklinde değiştirilmiş ve dördüncü cümlesinde yer alan “süreyle” ibaresinden sonra gelmek üzere “; ortak sağlık ve güvenlik biriminin yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 25– 6331 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan “kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de” ibaresi “ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 26- 6331 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin madde başlığında yer alan “İhtar” ibaresinden sonra gelmek üzere “, askı” ibaresi eklenmiş ve birinci fıkrasında yer alan “İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan, ölçüm ve analizleri yapan kişi, kurum, kuruluşlar ve eğitim kurumlan ile ilgili olarak” İbaresi “Bu Kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlara yönelik” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 27– Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 28– Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
 

qb 1903

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Nis 2013
Mesajlar
39
Tepki puanı
36
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Bir üst sınıfa bakmayı etkileyecek mi
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Kanunun 6 ve 7 nci maddesi, 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 31/12/2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu kapsamda, ortaya çıkabilecek hizmet alma talebinin karşılanabilmesi amacıyla Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) açık bir şekilde tanımlanmakta ve lO'dan az çalışam bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine düşük maliyetle veya maliyetsiz bir şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmetini temin edebilme imkânı sağlanmaktadır. Bununla birlikte, 31/12/2024 tarihinden itibaren iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm düzenlemelerin tüm çalışanlara uygulanması için Teklif ile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulma kapasitesinin ve etkinliğinin artırılması amaçlanmaktadır.

MADDE 22- Mevcut durumda 6331 sayılı Kanunda eğitim kurumları sayma usulüyle yalnızca iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kurum ve kuruluşlarla sınırlandırılmıştır. Madde ile mezkûr Kanunda yer alan eğitim kurumu tanımı genişletilerek bu alanda yetkilendirilecek diğer kurum ve kuruluşların da yetkilendirilme ve denetim süreçlerinin 6331 sayılı Kanunda yer alması amaçlanmaktadır. Diğer yandan 6331 sayılı Kanun kapsamında yer alan ancak tanımlanmayan diğer sağlık personeli ile kamu adına iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere yetkilendirilen Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) ve ekipmanların güvenli kullanımım sağlamak üzere bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere yetkilendirilen ekipman muayene kuruluşlarımn da tammlanması ile kavramların açıklanması amaçlanmaktadır.
MADDE 23- ÇASMER'ler iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesinde ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB) ile birlikte tamamlayıcı bir işlev görmektedir. Bu nedenle, 6331 sayılı Kanunda ekleme yapılarak ÇASMER'lerin açık bir şekilde ifade edilmesi ile iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesindeki konumunu ve işlevini açık bir şekilde ortaya koyacak yasal düzenleme yapılması amaçlanmaktadır. Bu şekilde özel hukuk tüzel kişisi olan ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin piyasaya girmediği yerlere profesyonel hizmetin kamu eliyle ulaştırılabilmesi hedeflenmektedir. Mevcut hükme ilaveten, lO'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin, bağlı bulundukları kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşundan hizmet alarak da iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirebilmesi amaçlanmaktadır. Bu kolaylaştıncı düzenleme ile bahse konu işyerlerinin de iş sağlığı ve güvenliği hizmetini almalarının sağlanması ile iş sağlığı ve güvenliği kültürünün ülke geneline yaygınlaştmlması amaçlanmaktadır. Eklenen fıkra ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasların Bakanlıkça düzenlenmesi hükmü getirilerek uygulamaya dönük muhtemel tereddütlerin giderilmesi amaçlanmaktadır.
MADDE 24- Bilindiği üzere, işyerinde acil durdurmayı gerektiren veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz eden, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunması halinde, işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı tarafından Bakanlığa bildirim yapılması yükümlülüğü bulunmaktadır. OSGB'ler iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, Bakanlıkça denetlenen, idari ve hukuki sorumluluğu olan birimlerdir. İşyerlerinin OSGB'lerden hizmet alması halinde söz konusu bildirim yükümlülüğünün, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmam ile birlikte OSGB yönetimine de verilmesi ile bahse konu hizmetin kalitesinin artırılması amaçlanmaktadır.
MADDE 25- Yapılan düzenleme ile 6331 sayılı Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporlarının, 50Men az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ÇASMER'lerden de alınabileceği açıkça ifade edilmiştir. ÇASMER'lerin açıkça ifade edilmesi ile aile hekimlerinin ve diğer kamu sağlık hizmeti sunucularının mevcut durumdaki iş yükünün azaltılması amaçlanmaktadır. Ayrıca sağlık hizmet sunucuları mevzuat çerçevesine ve metodolojisine uygun ifade ve sıralama yazılmış olup, bu işyerleri için ÇASMER'ler, aile hekimleri veya diğer kamu sağlık hizmet sunucuları arasında isteğe bağlı olarak tercih yapma imkânı getirilmesi amaçlanmaktadır.
MADDE 26- Ekipman muayene kuruluşlarının ve ÇASMER'in tanımlar maddesine eklenmesi sonrası mevcut durumda sayma usulüyle sayılan kurum ve kuruluşlar kapsamına girip girmeyeceği konusunda yaşanabilecek tereddütlerin giderilmesi ve gelecekte yapılması muhtemel düzenlemeleri kapsaması amacıyla genel bir tanımlama yapılmaktadır. Ayrıca başlığa, madde metninde yer alan "askı" ibaresi eklenmektedir.

 

Davutt

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Mar 2013
Mesajlar
59
Tepki puanı
37
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Bize faydası veya zararı ne...? onu da yazarsanız daha verimli olur ( eğer biliyorsanız )
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer

Sağlık Raporları için ÇASMER Alternatifinin Sunulması (Madde 25) - Etkilerin Analizi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 25. maddesinde yapılan değişiklikle, az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinin sağlık raporlarını Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) üzerinden alabilmelerine olanak tanınmıştır. Bu değişiklikle birlikte işyeri hekimliği hizmetlerinde çeşitlilik artırılmış ve iş yükü dengesi hedeflenmiştir.

Uygulama Etkileri

  1. Aile Hekimlerinin İş Yükünün Azaltılması:
    • Mevcut durumda, az tehlikeli işyerlerinin sağlık raporları genellikle aile hekimleri tarafından düzenlenmektedir. ÇASMER alternatifinin eklenmesi, aile hekimlerine olan yoğunluğu azaltır.
    • Aile hekimleri, daha kritik halk sağlığı hizmetlerine zaman ayırabilir.
  2. Seçeneklerin Artması:
    • İşverenler, ÇASMER, aile hekimleri veya kamu sağlık hizmeti sunucuları arasında tercih yapabilecek. Bu durum, hizmete erişimi kolaylaştırırken işletmeler için esneklik sağlar.
    • Özellikle OSGB’lerin erişemediği kırsal bölgelerde kamu kaynaklarının etkin kullanılmasına olanak tanır.
  3. Profesyonel Hizmet Kalitesinin Artması:
    • ÇASMER’ler, sağlık raporlarının düzenlenmesi sırasında iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun bir yaklaşım benimser. Bu, işverenlerin daha nitelikli hizmet almasını sağlar.
    • Sağlık raporlarının düzenlenmesinde daha uzmanlaşmış bir yapı devreye girmiş olur.
  4. Küçük İşletmelere Kolaylık Sağlanması:
    • 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinin raporları için ÇASMER seçeneği, bu işletmelerin sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırır. Aynı zamanda maliyetleri düşürebilir.
  5. Kamu Sağlık Hizmetlerinde Verimliliğin Artması:
    • ÇASMER'in aktif kullanımı, kamu sağlık hizmetlerinin çeşitlendirilmesini sağlar. Mevcut kaynakların daha etkin kullanılmasıyla sistemde verimlilik artar.

Muhtemel Zorluklar

  • Alt Yapı Eksiklikleri: ÇASMER’lerin kurulumu ve etkin bir şekilde işlemesi için gerekli altyapının geliştirilmesi gerekir. Özellikle kırsal bölgelerde bu sürecin zaman alması muhtemeldir.
  • Denetim Süreçleri: ÇASMER’lerin standartlara uygun çalışmasının denetlenmesi önemlidir. Yetersiz denetimler, uygulama kalitesini düşürebilir.
  • Bilgilendirme ve Farkındalık: İşverenlerin ÇASMER seçeneği konusunda bilgilendirilmesi ve bu seçeneğin kullanımına teşvik edilmesi gerekir.

Genel Değerlendirme

Bu düzenleme, sağlık hizmetlerinin kapsamını genişletmek ve daha dengeli bir iş yükü sağlamak adına olumlu bir adım olarak değerlendirilmektedir. Ancak, uygulamadaki başarı, ÇASMER altyapısının etkin şekilde hayata geçirilmesine ve işverenlerin bilgilendirilmesine bağlıdır. Ayrıca, düzenlemenin denetim ve uygulama aşamalarında karşılaşılabilecek olası zorluklar dikkate alınmalıdır.
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer

10’dan Az Çalışanı Bulunan İşyerlerine Kolaylık Sağlanması (Madde 23) - Etkilerin Analizi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesinde yapılan değişiklikle, az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerinin, bağlı oldukları kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından hizmet alabilmelerine olanak tanınmıştır. Bu düzenleme, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha yaygın hale getirilmesi ve küçük işletmelerin üzerindeki idari ve mali yüklerin hafifletilmesini hedeflemektedir.

Uygulama Etkileri

  1. Maliyetlerin Azaltılması:
    • Küçük ölçekli işletmeler, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğundan muaf tutulmuş ve meslek kuruluşlarından hizmet alarak bu yükümlülüklerini yerine getirebilir hale gelmiştir.
    • Bu, küçük işletmelerin daha düşük maliyetle iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılamalarını sağlar.
  2. Erişimin Artırılması:
    • Özellikle kırsal bölgelerde, OSGB’lerin veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının hizmet sağlayamadığı yerlerde kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından hizmet alma imkanı, kapsama alanını genişletir.
    • Küçük işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetine erişimi kolaylaşır.
  3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Yaygınlaştırılması:
    • Daha fazla işyeri, yasal zorunluluklarını karşılamak için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine erişim sağlayarak, bu kültürün yayılmasına katkıda bulunacaktır.
    • Küçük işletmelerde genellikle ihmal edilen iş sağlığı ve güvenliği önlemleri daha sistematik hale gelebilir.
  4. Kamu ve Meslek Kuruluşlarının İşlevselliğinin Artırılması:
    • Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının, üyelerine sunduğu hizmetler arasında iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri de eklenmiş oldu. Bu durum, bu kuruluşların daha aktif ve etkin bir rol üstlenmesini sağlayabilir.
  5. Yönetmeliklerin Belirsizliklerini Giderme:
    • Düzenlemeye eklenen fıkra ile uygulamaya ilişkin usul ve esasların Bakanlıkça belirlenmesi hükmü getirilmiştir. Bu durum, uygulamada yaşanabilecek muhtemel tereddütlerin giderilmesine katkı sağlar.

Muhtemel Zorluklar

  1. Hizmet Kalitesinin Takibi:
    • Meslek kuruluşlarının sunacağı hizmetlerin kalitesinin ve uygunluğunun denetlenmesi gerekecektir. Yetersiz denetim, sistemin etkinliğini azaltabilir.
  2. Meslek Kuruluşlarının Kapasitesi:
    • Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının, bu düzenlemenin gerektirdiği hizmetleri sağlayabilecek yeterli altyapıya ve personele sahip olup olmadığı soru işareti yaratabilir.
  3. Bilgilendirme ve Yönlendirme Eksikliği:
    • Küçük işletmelerin bu imkandan haberdar olmaması veya başvuru sürecindeki karmaşıklıklar, uygulamada aksaklıklara neden olabilir.
  4. Çifte Standart Algısı:
    • OSGB’ler ve özel sektörde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan diğer kuruluşlar, bu düzenlemenin rekabet avantajını meslek kuruluşlarına kaydırdığı gerekçesiyle itiraz edebilir.

Sonuç

Bu düzenleme, az çalışanlı işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini kolaylaştırırken, kapsayıcılığı artırmak açısından olumlu bir adım olarak değerlendirilebilir. Ancak, uygulamada altyapının ve hizmet kalitesinin sağlanması, bilgilendirme süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi ve denetim mekanizmalarının devreye alınması önemlidir. Aksi takdirde, uygulamada beklenen faydanın sağlanması zor olabilir.
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer

ÇASMER ve Ekipman Muayene Kuruluşlarının Tanımlanması (Madde 22 ve 26) - Etkilerin Analizi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na yapılan değişikliklerle, Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇASMER) ve Ekipman Muayene Kuruluşları yasal mevzuatta tanımlanmıştır. Bu düzenlemeler, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında bazı kavramların netleştirilmesini ve süreçlerin standart hale getirilmesini amaçlamaktadır.


ÇASMER Tanımının Etkileri

  1. Hizmet Ağının Genişletilmesi:
    • ÇASMER'ler, kamu eliyle iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin ulaştırılmasını sağlar. Özellikle OSGB'lerin yetersiz olduğu bölgelerde, kamuya dayalı profesyonel hizmetlerin sunulması kolaylaşacaktır.
    • Özel sektör ve kamu arasında tamamlayıcı bir işlev görecek, böylece iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine erişim artacaktır.
  2. Aile Hekimlerinin İş Yükünün Azaltılması:
    • ÇASMER'ler aracılığıyla çalışanlara yönelik sağlık raporlarının alınabilmesi, aile hekimlerinin üzerindeki yükü hafifletebilir.
    • Bu durum, sağlık hizmetlerinin daha verimli sunulmasına katkı sağlar.
  3. Kamu Hizmetlerinin Güçlenmesi:
    • ÇASMER’lerin açık şekilde mevzuata dahil edilmesi, bu merkezlerin yetkilendirme ve denetim süreçlerini daha sağlam bir yasal zemine oturtur.
    • Özellikle iş sağlığı hizmetlerinin bir kısmının özelleştirilmesine ilişkin tartışmaların dengelenmesi açısından, kamu eliyle verilen hizmetlerin rolü belirginleşir.
  4. Kapsayıcılık ve Adalet Sağlanması:
    • ÇASMER'lerin varlığı, küçük işletmelerin ve kırsal bölgelerdeki işyerlerinin iş sağlığı hizmetlerinden faydalanmasını kolaylaştırır. Böylece iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri tüm ülkeye yaygınlaştırılmış olur.

Ekipman Muayene Kuruluşlarının Tanımlanmasının Etkileri

  1. Hizmet Standartlarının Belirlenmesi:
    • Ekipman muayene kuruluşlarının tanımlanması, bu alanda faaliyet gösteren kuruluşların görev ve yetkilerinin netleştirilmesine yardımcı olur.
    • Standartlara uygunluk, iş kazalarını önlemek ve iş güvenliğini artırmak açısından önemli bir adımdır.
  2. Denetim Mekanizmasının Güçlendirilmesi:
    • Tanımlama sayesinde ekipman muayene kuruluşlarının Bakanlık tarafından yetkilendirilmesi ve denetlenmesi mümkün hale gelir. Bu, piyasadaki denetimsiz uygulamaların önlenmesine katkı sağlar.
  3. Ekipman Güvenliğinin Artırılması:
    • Çalışma ortamlarında kullanılan makine, teçhizat ve sistemlerin düzenli kontrolü sağlanarak ekipman kaynaklı iş kazalarının önüne geçilebilir.
    • Test, muayene ve bakım süreçlerinin profesyonelleştirilmesi, işyerlerinde güvenlik standartlarının yükselmesini sağlar.
  4. Belirsizliklerin Giderilmesi:
    • Tanım eksikliği nedeniyle ortaya çıkan "hangi kuruluşlar bu hizmeti sağlayabilir" sorusu ortadan kalkar. Bu, işletmelerin doğru kurumlara yönlendirilmesini kolaylaştırır.
  5. Sektörün Profesyonelleşmesi:
    • Yetkilendirme süreçleri, bu alanda faaliyet gösteren firmalar arasında kalite rekabetini artırabilir. Bu da sektörde profesyonelleşme ve hizmet kalitesinde artış sağlar.

Genel Değerlendirme

  • Avantajlar:
    • ÇASMER ve ekipman muayene kuruluşlarının yasal mevzuatta tanımlanması, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kapsamını genişletir.
    • Kamu ve özel sektör işbirliği ile hizmetlerin daha etkin şekilde yürütülmesine olanak tanır.
    • Denetim süreçlerini güçlendirerek iş sağlığı ve güvenliği standartlarının yükselmesine katkı sağlar.
  • Olası Zorluklar:
    • ÇASMER’lerin etkin şekilde kurulması ve işler hale getirilmesi için önemli bir bütçe ve organizasyon gereklidir.
    • Ekipman muayene kuruluşlarının yetkilendirilme süreçlerinde, piyasa oyuncuları arasında rekabet nedeniyle yaşanabilecek uyuşmazlıklar olabilir.
    • Denetim süreçlerinin etkin işletilememesi halinde, uygulamada aksaklıklar yaşanabilir.

Sonuç

ÇASMER ve ekipman muayene kuruluşlarının tanımlanması, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir adımdır. Ancak bu düzenlemelerin başarılı şekilde uygulanabilmesi için güçlü denetim mekanizmaları, standartlara uygun yetkilendirme süreçleri ve kapsamlı bir bilgilendirme kampanyası gereklidir.
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer

OSGB’lerin Sorumluluklarının Artırılması (Madde 24) - Etkilerin Analizi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na eklenen düzenleme ile, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) işyerlerinde yaşanabilecek acil ve hayati tehlike durumlarının bildirilmesi konusundaki sorumlulukları artırılmıştır. Bu değişiklikle OSGB'ler, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarıyla birlikte, söz konusu durumların Bakanlığa bildirilmesinde doğrudan sorumlu hale gelmiştir.


Uygulamadaki Değişiklikler ve Etkiler

  1. Hizmet Kalitesinin Artırılması:
    • OSGB yönetimlerine bildirimin yapılmasından sorumlu olma yükümlülüğü verilmesi, bu birimlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini daha titiz ve koordineli yürütmesini teşvik eder.
    • Bu değişiklik, OSGB'lerin hizmet kalitesini artırmayı ve iş kazaları veya meslek hastalıkları gibi riskli durumların daha hızlı tespit edilmesini sağlar.
  2. Yasal ve İdari Sorumlulukların Genişlemesi:
    • Bildirim yükümlülüğünün OSGB yönetimlerine de verilmesi, OSGB'lerin idari ve hukuki sorumluluklarını genişletir.
    • OSGB’ler, yalnızca uzman ve hekimlerin görevlerinden ibaret olmayan, merkezi bir denetim ve koordinasyon birimi haline gelir.
  3. Denetim Süreçlerinin Güçlendirilmesi:
    • Bildirim yükümlülüğü, OSGB'lerin Bakanlık tarafından daha sıkı bir şekilde denetlenmesine yol açabilir.
    • Bildirimlerin düzenli olarak yapılmaması veya eksik yapılması durumunda, OSGB yetki belgesinin askıya alınması ya da iptal edilmesi gibi yaptırımların artırılması beklenebilir.
  4. Acil Durum Yönetiminde Daha Fazla İşbirliği:
    • OSGB yönetimlerinin bu süreçte daha aktif rol üstlenmesi, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları arasındaki işbirliğini artırabilir.
    • Tehlike bildirimlerinin OSGB yönetimince değerlendirilmesi, risk analizlerinin daha kapsamlı bir şekilde yapılmasına olanak tanır.
  5. İşyeri Güvenliğinin Güçlendirilmesi:
    • OSGB’lerin işverenlerin yanında bir kontrol mekanizması olarak görev alması, işyerlerinde acil durumlara yönelik önlemlerin daha sıkı bir şekilde alınmasını sağlayabilir.
    • Bu, hem işverenler hem de çalışanlar için daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturur.

Avantajlar

  • Proaktif Risk Yönetimi: OSGB’ler artık yalnızca hizmet sunan birimler değil, aynı zamanda riskleri tespit eden ve önleyici tedbirler alınmasını sağlayan bir mekanizma haline gelir.
  • İş Kazalarının Azaltılması: Tehlikeli durumların erken bildirimi, potansiyel iş kazalarının önlenmesini kolaylaştırır.
  • Denetim Süreçlerine Katkı: Bakanlığa düzenli bildirim yapılması, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin daha sistematik bir şekilde denetlenmesine yardımcı olur.

Zorluklar ve Olası Riskler

  1. İş Yükünün Artması:
    • OSGB yönetimlerine eklenen bu sorumluluk, özellikle yoğun çalışan birimler için iş yükünün artmasına neden olabilir.
    • İdari işlerde aksama yaşanabilir.
  2. Yetki Belgesi Askıya Alma Süreci:
    • Bildirim yapılmadığı durumlarda, OSGB'lerin yetki belgelerinin altı ay veya bir yıl süreyle askıya alınması, sektörde ciddi rekabet sorunlarına yol açabilir.
    • Bu düzenlemenin uygulamada doğru bir şekilde denetlenememesi, haksız rekabeti artırabilir.
  3. Hukuki Risklerin Artması:
    • OSGB yönetimlerinin bu yükümlülük kapsamında herhangi bir ihmali, yasal süreçlerin işletilmesine neden olabilir.
    • Bu durum, OSGB yöneticileri üzerinde ekstra bir baskı oluşturabilir.

Sonuç ve Öneriler

Sonuç: Bu düzenleme, OSGB'lerin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde daha aktif ve sorumlu bir rol üstlenmesini sağlar. Ancak uygulamada bu sorumluluğun doğru şekilde yerine getirilmesi, gerekli denetim mekanizmalarının oluşturulmasına ve OSGB yönetimlerinin süreçlerle ilgili yeterli bilgiye sahip olmasına bağlıdır.

Öneriler:

  1. Eğitim ve Bilgilendirme: OSGB yöneticilerine ve personeline bildirim süreçleri ve hukuki sorumluluklar konusunda düzenli eğitim verilmelidir.
  2. Denetim Standartlarının Belirlenmesi: Bildirim süreçlerini denetleyecek Bakanlık birimlerinin iş yükünü artırmadan, standart bir kontrol mekanizması oluşturulmalıdır.
  3. Destekleyici Yazılım Sistemleri: Bildirimlerin hızlı ve düzenli yapılmasını sağlamak için dijital platformlar geliştirilmelidir.
Bu değişiklik, doğru bir şekilde uygulandığında iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesine önemli katkılar sağlayabilir.
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Değişikliklerinin Analizi

1. Yasal Çerçevenin Genişletilmesi

Değişiklikler, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında daha kapsayıcı ve esnek bir yapı oluşturmayı hedeflemektedir. Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) ve ekipman muayene kuruluşlarının tanımlanmasıyla, iş güvenliği alanındaki kavramsal boşlukların doldurulması amaçlanmıştır. Bu düzenlemeler, hem kamu hem de özel sektör işyerleri için daha etkin bir denetim ve uygulama mekanizması yaratacaktır.

2. 10’dan Az Çalışanı Bulunan Az Tehlikeli İşyerleri İçin Kolaylık

Bu işyerlerine getirilen düzenlemeler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları aracılığıyla sağlanabilmesine olanak tanımaktadır. İşverenlerin iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu kaldırılmış, yerine hizmetin dışarıdan alınması seçeneği getirilmiştir. Bu değişiklik:

  • Küçük işletmelerin üzerindeki mali ve operasyonel yükü azaltacak,
  • İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine erişimi artırarak genel bir kültür oluşturmayı kolaylaştıracaktır.

3. ÇASMER’lerin Rolü ve İşlevi

ÇASMER’lerin Kanun kapsamında açıkça ifade edilmesi, bu merkezlerin İSG örgütlenmesindeki konumunu netleştirmiştir. ÇASMER’ler, OSGB’lerle birlikte tamamlayıcı bir işlev görecektir. Özellikle az tehlikeli işyerlerinde çalışan sağlık raporlarının alınmasında alternatif bir seçenek sunulması, aile hekimlerinin iş yükünü azaltacaktır.

4. OSGB’lerin Sorumluluklarının Artırılması

OSGB'lerin, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan hayati tehlike bildirimlerinde yönetim olarak da sorumluluk taşıması sağlanmıştır. Bu düzenleme, hizmet kalitesinin artırılmasını ve iş sağlığı ile güvenliği süreçlerinin daha sıkı denetlenmesini hedeflemektedir.

5. Meslek Kuruluşlarının İSG Hizmeti Sunması

Yeni düzenleme ile meslek kuruluşlarının, özellikle küçük işletmelere yönelik İSG hizmeti sunabilecek şekilde yetkilendirilmesi öngörülmüştür. Bu model, profesyonel hizmetlerin ulaşılabilirliğini artırırken, meslek kuruluşlarının bu alandaki donanım ve altyapı yeterliliklerini sağlamasını zorunlu kılmaktadır.

6. Denetim ve Kalite Kontrol Mekanizmaları

Yeni düzenlemeler, hem ÇASMER’lerin hem de meslek kuruluşlarının hizmetlerinin etkin bir şekilde denetlenmesini ve standartlarının belirlenmesini gerektirmektedir. Bu bağlamda, Bakanlık’ın denetim ve sertifikasyon süreçlerini güçlendirmesi beklenmektedir.

Değişikliklerin Toplu Etkisi

  1. Küçük İşletmelere Yönelik Avantajlar:
    • Daha düşük maliyetlerle İSG hizmetlerine erişim sağlanacak.
    • İş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılması hızlanacak.
  2. Kamusal İSG Hizmetlerinin Güçlenmesi:
    • ÇASMER’lerin etkinliği artırılarak kamu eliyle sunulan hizmetlerin kapsamı genişletilecek.
    • OSGB’lerin hizmet kalitesi artırılacak ve daha sıkı bir denetim mekanizması kurulacak.
  3. Meslek Kuruluşlarının Katkısı:
    • Meslek kuruluşlarının devreye girmesiyle küçük işletmelere ulaşılabilirlik kolaylaşacak.
    • Ancak, meslek kuruluşlarının İSG hizmetlerinde yeterlilik sağlaması için ek yatırımlara ve eğitimlere ihtiyaç duyulacaktır.
  4. Sağlık Sistemi Üzerindeki Yükün Azalması:
    • Aile hekimlerinin yükü azalırken, ÇASMER’lerin aktif rol alması, daha organize bir hizmet sunumu sağlayacaktır.

Olası Sorunlar ve Riskler

  1. Standartlaşma Sorunu:
    • Meslek kuruluşlarının yeterlilikleri arasında farklılıklar oluşabilir.
    • Hizmet kalitesinin ülke genelinde tutarlı olması için sıkı denetim gereklidir.
  2. OSGB'lere Olası Etkiler:
    • Meslek kuruluşlarının devreye girmesi, OSGB'lerin küçük işletmelerden aldığı hizmetlerin azalmasına neden olabilir.
    • Bu durum, OSGB'lerin finansal sürdürülebilirliğini olumsuz etkileyebilir.
  3. Uygulamada Karışıklık:
    • Yeni düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin net bir rehber olmaması durumunda işverenler arasında kafa karışıklığı oluşabilir.
    • Meslek kuruluşlarının altyapı yetersizlikleri, hizmet sunumunda aksamalara yol açabilir.

Sonuç ve Öneriler

Kanun değişiklikleri, iş sağlığı ve güvenliği alanında erişim kolaylığı sağlamak, maliyetleri azaltmak ve hizmet kalitesini artırmak için önemli adımlar içermektedir. Ancak bu değişikliklerin etkili bir şekilde uygulanabilmesi için:

  • Denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi,
  • Meslek kuruluşlarının altyapı ve insan kaynağı eksikliklerinin giderilmesi,
  • Hizmet sunumuna ilişkin rehberlerin yayımlanması,
  • OSGB'lerin işlevlerinin korunması için destekleyici düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
Bu adımlar atıldığında, değişikliklerin iş sağlığı ve güvenliği alanına uzun vadeli olumlu etkiler yaratması beklenmektedir.
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer
Torba Yasa Gölgesinde İş Sağlığı ve Güvenliği
https://www.instagram.com/isg_birlik/
@aytekintasdemir
@yusfakbudak
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer
6331 sayılı İSG Kanunu’nun da değişiklik yapılmasına ilişkin yasa tasarısı Meclis’e geldi. İş güvenliği uzmanları, işverenler, işçiler, sendikalar vb. tüm unsurların etkileneceği yeni yasa taslağı sessizlikle karşılandı. Uzmanların sessizliğini, sorumlu sorumsuzluğunu, organize olamamalarından kaynaklanan etkileri, yasa koyucu ve Bakanlık nezdinde son gelişmeleri ve yeni tasarıyı objektif bir bakışla konuşacağımız programımız herkese açık.
 

chatgpt

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
366
Tepki puanı
693
Medeni hal
Evli
Meslek
Diğer

MADDE 22- 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (ş) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir. "d) Eğitim kurumu: Bu Kanun ile bu Kanuna dayanılarak düzenlenen alt mevzuat hükümleri uyarınca eğitim vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşları," "ş) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri," T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:76 "t) Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi, u) Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden; mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları," BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyle ilgili görüş var. Buyurun. KAYIHAN PALA (Bursa) - Sayın Başkan, teşekkürler. 6331 sayılı Kanun’un kanunlaşması sürecinde katkıda bulunmuş bir akademisyen olarak, kamunun, özellikle Sağlık Bakanlığının bu alana girmiş olmasından duyduğumuz memnuniyeti belirtelim. Ancak burada bazı sorunlu ifadeler var Sayın Başkan, değerli üyeler. Örneğin, "iş yeri hemşireliği belgesine sahip olma" yerine, "diğer sağlık personeli belgesi" yaklaşımı doğru değil çünkü iş yeri hemşireliği, iş yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanı gibi özel bir alan. Bu konuda eğitimler veriliyor. Bu alanı yok sayıp diğerlerini de bu alana getirecek bir düzenlemenin açıkçası doğru olmadığını düşünüyoruz. ÇASMER'in daha kapsamlı hizmet sunmaya başlaması doğru ancak burada da bir tuhaflık var. Önce yönetmelik sonra kanunun çıkarılması yerine bunun daha önceden kanunla düzenlenmiş olması tercih edilmeliydi. Ayrıca burada bu "ekipman muayene kuruluşu" tanımı çok uygun bir tanım değil çünkü bu tanımın içeriğine baktığımızda bunların Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşlar olacağı, yine özel sektöre yeni bir alan açıldığı anlaşılıyor. Bu arada, asıl önemli olan da bu tanımla birlikte iş güvenliği uzmanlarının görevleri birbiriyle çelişiyor. Dolayısıyla, bu madde iyi hazırlanmamış. Bu maddenin özünde kamunun Sağlık Bakanlığı aracılığıyla özellikle küçük, az sayıda işçisi olan iş yeriyle hizmet sunması hedefleniyorsa bu doğru bir yaklaşım, bunu destekleriz ama iş yeri hemşireliğinin ortadan kaldırılması ve "ekipman muayene kuruluşu" tanımı ile özellikle "iş güvenliği uzmanı" tanımları arasında bir muğlaklık, bir çelişki yaratacak bir tarzın tercih edilmesi doğru değil. Dolayısıyla, bu maddenin yeniden düzenlenmesinin uygun olacağı kanısındayız. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, buna kim cevap verecek arkadaşlar? MÜHİP KANKO (Kocaeli) - Bir de bu ihtiyaç nereden doğuyor? BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Buna bir cevap verilsin Sayın Vekilim, ondan sonra belki soracağınız şey de cevaplanmış olur. Buyurun. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Sayın Bakanım, ben de saygılarımı sunuyorum. Şimdi, diğer sağlık personeliyle ilgili meselemiz şu: İş yeri hemşireliği 2012 yılında kanun ilk geçtiğinde var olan bir şey ancak onun, yine kapsamı genişleterek hemşirenin de içinde olacağı ve 10 ve üzerinde olan çok tehlikeli iş yerlerinde diğer sağlık personelini de görevlendirme zorunluluğu getiren kanunun diğer madde hükümlerinde var. Bu yüzden böyle bir değişikliğe gitmek istiyoruz. Yani iş yeri hemşireliğini de kapsayan bir şey, orayı bitiren bir şey değil. Onlardan da isteyen... KAYIHAN PALA (Bursa) - Onu yok etmeden bu yapılabilirdi. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Sayın Vekilim, ikisini... BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Onu yok ediyor musunuz, etmiyor musunuz? İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Yok etme değil. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Hah, o soruluyor. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Hemşire var. Onun içinde tanımlarda ismi değişiyor Sayın Vekilim, ismi değişiyor. KAYIHAN PALA (Bursa) - Yani ama şimdi ismi değişince yok oluyor. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Görev aynı kalacağı için bu daha geniş kapsamlı, daha başka işleri de yapabilsin diye diğer görevlileri de buraya tanımlamış olduk. Zaten kanunun diğer metinlerinde bu var diğer sağlık personeli olarak. Yetkilendirdiğimiz, belge verdiğimiz zaten var. Aslında kanunu uygun hâle getiriyoruz. Diğeri, ekipman muayene kuruluşuyla ilgili, iş güvenliği uzmanlarının bitirme şeyiyle ilgili şunu söylemek istiyorum: "Ekipman muayene kuruluşu" dediğimiz bizim şu anda zaten yeni bir alan değil, 165 tane ekipman muayene kuruluşumuz, akredite muayene kuruluşumuz zaten var hâlihazırdır çünkü iş kazasında ekipmanlar, sizin de malumunuzdur ki, bir risk unsurudur. Bu risk unsurlarını da minimize etmek için ekipmanların periyodik olarak kontrollerinin sağlanması lazım. Bunu da ancak yetkin, profesyonel ekiplerin yapması lazım. Biz de başvurular çerçevesinde yetkilendirdiğimiz, denetlediğimiz birimlerce yapılmasını istiyoruz; bunu da o yüzden tanımlara yedirmek istedik açıklama yapmak için, daha açık olsun diye. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, Sayın Vekilim tamam mı? Tamam. Teşekkür ediyoruz. Arkadaşlar, önergeyi okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 22'nci maddesinde yer alan (u) bendinin teklif metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz. T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:77 Kayıhan Pala Aylin Yaman Ali Karaoba Bursa Ankara Uşak Mühip Kanko Gamze Akkuş İlgezdi Kocaeli İstanbul Gerekçe: İlgili maddenin (u) bendine göre işin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşlar muayene kuruluşu olarak tanımlanmıştır. Madde metninde yapılan tanımlamayla ilgili kuruluşlar ile iş güvenliği uzmanlarının görevleri birbiriyle çelişmektedir. Dolayısıyla, bu muğlaklığın giderilmesi ve bu tür kuruluşların görev ve çalışma alanlarının net bir biçimde tanımlanması gerekmektedir. Bu nedenle ilgili bendin madde metninden çıkarılması önerilmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmemiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmiştir. Evet, diğer maddeye geçiyoruz. MADDE 23- 6331 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin ikinci cümlesinde yer alan "birimlerinden" ibaresinden sonra gelmek üzere "veya ÇASMER'lerden" ibaresi, bende aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "Ancak, 10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, işyerinin bağlı bulunduğu kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşundan hizmet alarak da yürütebilirler." "(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir." BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Bu konuda görüş var. Kayıhan Bey, buyurun. KAYIHAN PALA (Bursa) - Teşekkürler Sayın Başkan. Burada bir yanlış anlaşılma var. Yani sanki "İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı olmadan bu iş yapılacak." deniyor ama asla böyle bir anlaşılma olmaması gerekir. Buradaki o muğlaklığı giderelim. Onlar sürekli olarak istihdam edilmeyecek anlamında. Burada kamu kurumu niteliğindeki meslek örgütlerinden hizmet alınması meselesinin biraz aydınlatılmaya ihtiyacı var. Burada ne kastediliyor? Yani TMMOB ve Türk Tabipleri Birliğinden mi bahsediliyor ya da nedir bahsedilen? Onu anlayabilirsek çok sevinirim. HÜSEYİN OLAN (Bitlis) - Veya esnaf odalarından mı? BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Kim açıklayacak arkadaşlar? KAYIHAN PALA (Bursa) - "Kamu kurumu niteliğinde meslek örgütü" denilmiş. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Sayın Vekilimiz açıklayacak, buyurun. CEYDA BÖLÜNMEZ ÇANKIRI (İzmir) - Bu, 10'un altında işçisi olanlar için geçerli olan bir şeydi ama bunu ticaret odaları, meslek grupları kendi komiteleri alanında verecekleri sertifika programıyla yapacaklardı. Bunu çıkarıyoruz Başkanım şimdi bir önergeyle. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Teşekkür ediyorum. KAYIHAN PALA (Bursa) - Yani yalnızca ÇASMER'in tanımını yapıyoruz bu maddede o zaman. CEYDA BÖLÜNMEZ ÇANKIRI (İzmir) - Evet. KAYIHAN PALA (Bursa) - Şey yapmıyoruz, kamu kurumu niteliğindeki meslek örgütleri... Öyle bir önerge var bununla ilgili. CEYDA BÖLÜNMEZ ÇANKIRI (İzmir) - Hayır, öyle bir önerge yok. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Yok yok, öyle bir önerge yok. 2 önerge var. İlk önergeyi okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan (2/2717) esas numaralı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 23'üncü maddesinin teklif metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz. Ömer Faruk Gergerlioğlu Hüseyin Olan Kocaeli Bitlis T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:78 Gerekçe: Küçük esnaf gerekli olmadığı hâlde ekonomik olarak zor durumda bırakılıyor. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Önerge kabul edilmemiştir. Diğer önergeyi okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan (2/2717) esas numaralı Kanun Teklifi'nin 23'üncü maddesinin çerçeve hükmünde yer alan ",bende aşağıdaki cümle" ibaresinin ve aynı maddeyle 6331 sayılı Kanun’un 6'ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine eklenen cümlenin teklif metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz. Ümmügülşen Öztürk Orhan Ateş İstanbul Bayburt Gerekçe: Önergeyle, 10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde, iş yerinin bağlı bulunduğu kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşundan hizmet alarak da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesine ilişkin düzenleme, meslek kuruluşlarının kurumsal kapasitesinin talep edilecek hizmeti karşılamada yetersiz kalabileceği ve bu hizmeti sağlanabilmesine ilişkin düzenlemelerin Bakanlıkça alt düzenlemelerle yapılabileceği gözetilerek teklif metninden çıkarılmaktadır. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Maddeyi kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Diğer maddeyi okutuyorum: MADDE 24- 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan "veya iş güvenliği uzmanınca," ibaresi ",iş güvenliği uzmanı veya ortak sağlık ve güvenlik birimi yönetimi tarafından" şeklinde değiştirilmiş ve dördüncü cümlesinde yer alan "süreyle" ibaresinden sonra gelmek üzere ";ortak sağlık ve güvenlik biriminin yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle" ibaresi eklenmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önerge yok. Bu konuda görüşü olan, söz almak isteyen var mı? Kayıhan Bey, buyurun. KAYIHAN PALA (Bursa) - Bakın, burada çok önemli bir şey var. "Veya" yerine "ve" denilmesi gerekir. OSGB'lere bunu "veya" biçiminde aktarmak doğru bir tutum değil. Kimin sorumlu olacağı belli değil. O yüzden burada hem iş güvenliği uzmanlarının hem iş yeri hekiminin hem de OSGB söz konusuysa OSGB yönetiminin... Benim tek önerim var, "veya" yerine "ve" yapın. Dolayısıyla sorumluluğu OSGB kendi çalışanına aktarmış olmasın. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, teklif veren arkadaşlarımız... ZEKİ KORKUTATA (Bingöl) - O şekilde çıkarılmasını uygun görmüyoruz. Aynı şekilde devam etsin. Aralarında bir hiyerarşik yapılanma olmayacak Sayın Başkanım. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - "Ve/veya" birlikte desek... ZEKİ KORKUTATA (Bingöl) - Karşılıyor mu? BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Karşılar diye düşünüyorum. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - "Veya"yı şu sebeple koymuştuk: Biri yükümlülüğü bildirince diğerinin de bildirme zorunluluğu kalksın diye. "Ve/veya" olursa bizim için de sıkıntı olmaz diye düşünüyorum. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - "Ve/veya" diye düzeltiyoruz. Ben bir sözlü önerge veriyorum "ve/veya" diye düzeltilmesi konusunda. Oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. 25'inci maddeyi okutuyorum: MADDE 25- 6331 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de" ibaresi "ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da" şeklinde değiştirilmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Madde 26'yı okutuyorum: T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:79 MADDE 26- 6331 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin madde başlığında yer alan "ihtar" ibaresinden sonra gelmek üzere ",askı" ibaresi eklenmiş ve birinci fıkrasında yer alan "İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan, ölçüm ve analizleri yapan kişi, kurum, kuruluşlar ve eğitim kurumları ile ilgili olarak" ibaresi "Bu Kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlara yönelik" şeklinde değiştirilmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Madde oy birliğiyle kabul edilmiştir. Madde 27'yi okutuyorum: MADDE 27- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - 27'nci madde üzerinde 1 önerge var. Okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal işler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan (2/2717) sıra sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 27'nci maddesinin aşağıdaki şekilde değiştirilmesini arz ve teklif ederiz. "Madde 27- Bu Kanunun; a) 7'nci maddesi 21/12/2024 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde, b) 12 ve 21'inci maddeleri yayımını izleyen ayın başında, c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer." Ümmügülşen Öztürk Orhan Ateş İstanbul Bayburt Gerekçe: (2/2717) sıra sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 7, 12 ve 21'inci maddelerinin yürürlük tarihlerinde değişiklik yapılması amaçlanmaktadır. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Önerge kabul edilmiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Madde kabul edilmiştir. Madde 28'i okutuyorum: MADDE 28- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy çokluğuyla kabul edilmiştir. Arkadaşlar, kanunun tüm maddelerini oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy çokluğuyla kabul edilmiştir. Pazartesi günü saat dörde kadar muhalefet şerhi için izin istiyoruz: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmiştir. Özel sözcüler için Erol Bey, Orhan Bey... Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmiştir. Arkadaşlar, çok teşekkür ediyorum; çalışmaya katılan bütün arkadaşlarımıza, katkı yapan milletvekillerimize, eleştiren milletvekillerimize, bize alternatif yollar gösteren arkadaşlarımıza, hepinize teşekkür ediyorum. Çok sağ olun. Kapanma Saati: 22.09
 

que

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2012
Mesajlar
130
Tepki puanı
105
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)

MADDE 22- 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (ş) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir. "d) Eğitim kurumu: Bu Kanun ile bu Kanuna dayanılarak düzenlenen alt mevzuat hükümleri uyarınca eğitim vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşları," "ş) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri," T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:76 "t) Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi, u) Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden; mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları," BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyle ilgili görüş var. Buyurun. KAYIHAN PALA (Bursa) - Sayın Başkan, teşekkürler. 6331 sayılı Kanun’un kanunlaşması sürecinde katkıda bulunmuş bir akademisyen olarak, kamunun, özellikle Sağlık Bakanlığının bu alana girmiş olmasından duyduğumuz memnuniyeti belirtelim. Ancak burada bazı sorunlu ifadeler var Sayın Başkan, değerli üyeler. Örneğin, "iş yeri hemşireliği belgesine sahip olma" yerine, "diğer sağlık personeli belgesi" yaklaşımı doğru değil çünkü iş yeri hemşireliği, iş yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanı gibi özel bir alan. Bu konuda eğitimler veriliyor. Bu alanı yok sayıp diğerlerini de bu alana getirecek bir düzenlemenin açıkçası doğru olmadığını düşünüyoruz. ÇASMER'in daha kapsamlı hizmet sunmaya başlaması doğru ancak burada da bir tuhaflık var. Önce yönetmelik sonra kanunun çıkarılması yerine bunun daha önceden kanunla düzenlenmiş olması tercih edilmeliydi. Ayrıca burada bu "ekipman muayene kuruluşu" tanımı çok uygun bir tanım değil çünkü bu tanımın içeriğine baktığımızda bunların Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşlar olacağı, yine özel sektöre yeni bir alan açıldığı anlaşılıyor. Bu arada, asıl önemli olan da bu tanımla birlikte iş güvenliği uzmanlarının görevleri birbiriyle çelişiyor. Dolayısıyla, bu madde iyi hazırlanmamış. Bu maddenin özünde kamunun Sağlık Bakanlığı aracılığıyla özellikle küçük, az sayıda işçisi olan iş yeriyle hizmet sunması hedefleniyorsa bu doğru bir yaklaşım, bunu destekleriz ama iş yeri hemşireliğinin ortadan kaldırılması ve "ekipman muayene kuruluşu" tanımı ile özellikle "iş güvenliği uzmanı" tanımları arasında bir muğlaklık, bir çelişki yaratacak bir tarzın tercih edilmesi doğru değil. Dolayısıyla, bu maddenin yeniden düzenlenmesinin uygun olacağı kanısındayız. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, buna kim cevap verecek arkadaşlar? MÜHİP KANKO (Kocaeli) - Bir de bu ihtiyaç nereden doğuyor? BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Buna bir cevap verilsin Sayın Vekilim, ondan sonra belki soracağınız şey de cevaplanmış olur. Buyurun. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Sayın Bakanım, ben de saygılarımı sunuyorum. Şimdi, diğer sağlık personeliyle ilgili meselemiz şu: İş yeri hemşireliği 2012 yılında kanun ilk geçtiğinde var olan bir şey ancak onun, yine kapsamı genişleterek hemşirenin de içinde olacağı ve 10 ve üzerinde olan çok tehlikeli iş yerlerinde diğer sağlık personelini de görevlendirme zorunluluğu getiren kanunun diğer madde hükümlerinde var. Bu yüzden böyle bir değişikliğe gitmek istiyoruz. Yani iş yeri hemşireliğini de kapsayan bir şey, orayı bitiren bir şey değil. Onlardan da isteyen... KAYIHAN PALA (Bursa) - Onu yok etmeden bu yapılabilirdi. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Sayın Vekilim, ikisini... BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Onu yok ediyor musunuz, etmiyor musunuz? İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Yok etme değil. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Hah, o soruluyor. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Hemşire var. Onun içinde tanımlarda ismi değişiyor Sayın Vekilim, ismi değişiyor. KAYIHAN PALA (Bursa) - Yani ama şimdi ismi değişince yok oluyor. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - Görev aynı kalacağı için bu daha geniş kapsamlı, daha başka işleri de yapabilsin diye diğer görevlileri de buraya tanımlamış olduk. Zaten kanunun diğer metinlerinde bu var diğer sağlık personeli olarak. Yetkilendirdiğimiz, belge verdiğimiz zaten var. Aslında kanunu uygun hâle getiriyoruz. Diğeri, ekipman muayene kuruluşuyla ilgili, iş güvenliği uzmanlarının bitirme şeyiyle ilgili şunu söylemek istiyorum: "Ekipman muayene kuruluşu" dediğimiz bizim şu anda zaten yeni bir alan değil, 165 tane ekipman muayene kuruluşumuz, akredite muayene kuruluşumuz zaten var hâlihazırdır çünkü iş kazasında ekipmanlar, sizin de malumunuzdur ki, bir risk unsurudur. Bu risk unsurlarını da minimize etmek için ekipmanların periyodik olarak kontrollerinin sağlanması lazım. Bunu da ancak yetkin, profesyonel ekiplerin yapması lazım. Biz de başvurular çerçevesinde yetkilendirdiğimiz, denetlediğimiz birimlerce yapılmasını istiyoruz; bunu da o yüzden tanımlara yedirmek istedik açıklama yapmak için, daha açık olsun diye. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, Sayın Vekilim tamam mı? Tamam. Teşekkür ediyoruz. Arkadaşlar, önergeyi okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 22'nci maddesinde yer alan (u) bendinin teklif metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz. T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:77 Kayıhan Pala Aylin Yaman Ali Karaoba Bursa Ankara Uşak Mühip Kanko Gamze Akkuş İlgezdi Kocaeli İstanbul Gerekçe: İlgili maddenin (u) bendine göre işin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşlar muayene kuruluşu olarak tanımlanmıştır. Madde metninde yapılan tanımlamayla ilgili kuruluşlar ile iş güvenliği uzmanlarının görevleri birbiriyle çelişmektedir. Dolayısıyla, bu muğlaklığın giderilmesi ve bu tür kuruluşların görev ve çalışma alanlarının net bir biçimde tanımlanması gerekmektedir. Bu nedenle ilgili bendin madde metninden çıkarılması önerilmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmemiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmiştir. Evet, diğer maddeye geçiyoruz. MADDE 23- 6331 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin ikinci cümlesinde yer alan "birimlerinden" ibaresinden sonra gelmek üzere "veya ÇASMER'lerden" ibaresi, bende aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "Ancak, 10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, işyerinin bağlı bulunduğu kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşundan hizmet alarak da yürütebilirler." "(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir." BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Bu konuda görüş var. Kayıhan Bey, buyurun. KAYIHAN PALA (Bursa) - Teşekkürler Sayın Başkan. Burada bir yanlış anlaşılma var. Yani sanki "İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı olmadan bu iş yapılacak." deniyor ama asla böyle bir anlaşılma olmaması gerekir. Buradaki o muğlaklığı giderelim. Onlar sürekli olarak istihdam edilmeyecek anlamında. Burada kamu kurumu niteliğindeki meslek örgütlerinden hizmet alınması meselesinin biraz aydınlatılmaya ihtiyacı var. Burada ne kastediliyor? Yani TMMOB ve Türk Tabipleri Birliğinden mi bahsediliyor ya da nedir bahsedilen? Onu anlayabilirsek çok sevinirim. HÜSEYİN OLAN (Bitlis) - Veya esnaf odalarından mı? BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Kim açıklayacak arkadaşlar? KAYIHAN PALA (Bursa) - "Kamu kurumu niteliğinde meslek örgütü" denilmiş. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Sayın Vekilimiz açıklayacak, buyurun. CEYDA BÖLÜNMEZ ÇANKIRI (İzmir) - Bu, 10'un altında işçisi olanlar için geçerli olan bir şeydi ama bunu ticaret odaları, meslek grupları kendi komiteleri alanında verecekleri sertifika programıyla yapacaklardı. Bunu çıkarıyoruz Başkanım şimdi bir önergeyle. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Teşekkür ediyorum. KAYIHAN PALA (Bursa) - Yani yalnızca ÇASMER'in tanımını yapıyoruz bu maddede o zaman. CEYDA BÖLÜNMEZ ÇANKIRI (İzmir) - Evet. KAYIHAN PALA (Bursa) - Şey yapmıyoruz, kamu kurumu niteliğindeki meslek örgütleri... Öyle bir önerge var bununla ilgili. CEYDA BÖLÜNMEZ ÇANKIRI (İzmir) - Hayır, öyle bir önerge yok. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Yok yok, öyle bir önerge yok. 2 önerge var. İlk önergeyi okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan (2/2717) esas numaralı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 23'üncü maddesinin teklif metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz. Ömer Faruk Gergerlioğlu Hüseyin Olan Kocaeli Bitlis T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:78 Gerekçe: Küçük esnaf gerekli olmadığı hâlde ekonomik olarak zor durumda bırakılıyor. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Önerge kabul edilmemiştir. Diğer önergeyi okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan (2/2717) esas numaralı Kanun Teklifi'nin 23'üncü maddesinin çerçeve hükmünde yer alan ",bende aşağıdaki cümle" ibaresinin ve aynı maddeyle 6331 sayılı Kanun’un 6'ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine eklenen cümlenin teklif metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz. Ümmügülşen Öztürk Orhan Ateş İstanbul Bayburt Gerekçe: Önergeyle, 10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde, iş yerinin bağlı bulunduğu kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşundan hizmet alarak da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesine ilişkin düzenleme, meslek kuruluşlarının kurumsal kapasitesinin talep edilecek hizmeti karşılamada yetersiz kalabileceği ve bu hizmeti sağlanabilmesine ilişkin düzenlemelerin Bakanlıkça alt düzenlemelerle yapılabileceği gözetilerek teklif metninden çıkarılmaktadır. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Maddeyi kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Diğer maddeyi okutuyorum: MADDE 24- 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan "veya iş güvenliği uzmanınca," ibaresi ",iş güvenliği uzmanı veya ortak sağlık ve güvenlik birimi yönetimi tarafından" şeklinde değiştirilmiş ve dördüncü cümlesinde yer alan "süreyle" ibaresinden sonra gelmek üzere ";ortak sağlık ve güvenlik biriminin yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle" ibaresi eklenmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önerge yok. Bu konuda görüşü olan, söz almak isteyen var mı? Kayıhan Bey, buyurun. KAYIHAN PALA (Bursa) - Bakın, burada çok önemli bir şey var. "Veya" yerine "ve" denilmesi gerekir. OSGB'lere bunu "veya" biçiminde aktarmak doğru bir tutum değil. Kimin sorumlu olacağı belli değil. O yüzden burada hem iş güvenliği uzmanlarının hem iş yeri hekiminin hem de OSGB söz konusuysa OSGB yönetiminin... Benim tek önerim var, "veya" yerine "ve" yapın. Dolayısıyla sorumluluğu OSGB kendi çalışanına aktarmış olmasın. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, teklif veren arkadaşlarımız... ZEKİ KORKUTATA (Bingöl) - O şekilde çıkarılmasını uygun görmüyoruz. Aynı şekilde devam etsin. Aralarında bir hiyerarşik yapılanma olmayacak Sayın Başkanım. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - "Ve/veya" birlikte desek... ZEKİ KORKUTATA (Bingöl) - Karşılıyor mu? BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Karşılar diye düşünüyorum. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRÜ İBRAHİM ESENKAR - "Veya"yı şu sebeple koymuştuk: Biri yükümlülüğü bildirince diğerinin de bildirme zorunluluğu kalksın diye. "Ve/veya" olursa bizim için de sıkıntı olmaz diye düşünüyorum. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - "Ve/veya" diye düzeltiyoruz. Ben bir sözlü önerge veriyorum "ve/veya" diye düzeltilmesi konusunda. Oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. 25'inci maddeyi okutuyorum: MADDE 25- 6331 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de" ibaresi "ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da" şeklinde değiştirilmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy birliğiyle kabul edilmiştir. Madde 26'yı okutuyorum: T B M M Tutanak Hizmetleri Başkanlığı Komisyon: SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU Sayfa:79 MADDE 26- 6331 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin madde başlığında yer alan "ihtar" ibaresinden sonra gelmek üzere ",askı" ibaresi eklenmiş ve birinci fıkrasında yer alan "İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan, ölçüm ve analizleri yapan kişi, kurum, kuruluşlar ve eğitim kurumları ile ilgili olarak" ibaresi "Bu Kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlara yönelik" şeklinde değiştirilmiştir. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Madde oy birliğiyle kabul edilmiştir. Madde 27'yi okutuyorum: MADDE 27- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - 27'nci madde üzerinde 1 önerge var. Okutuyorum: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal işler Komisyonu Başkanlığına Görüşülmekte olan (2/2717) sıra sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 27'nci maddesinin aşağıdaki şekilde değiştirilmesini arz ve teklif ederiz. "Madde 27- Bu Kanunun; a) 7'nci maddesi 21/12/2024 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde, b) 12 ve 21'inci maddeleri yayımını izleyen ayın başında, c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer." Ümmügülşen Öztürk Orhan Ateş İstanbul Bayburt Gerekçe: (2/2717) sıra sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 7, 12 ve 21'inci maddelerinin yürürlük tarihlerinde değişiklik yapılması amaçlanmaktadır. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Önerge kabul edilmiştir. Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Madde kabul edilmiştir. Madde 28'i okutuyorum: MADDE 28- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy çokluğuyla kabul edilmiştir. Arkadaşlar, kanunun tüm maddelerini oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Oy çokluğuyla kabul edilmiştir. Pazartesi günü saat dörde kadar muhalefet şerhi için izin istiyoruz: Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmiştir. Özel sözcüler için Erol Bey, Orhan Bey... Kabul edenler... Kabul etmeyenler... Kabul edilmiştir. Arkadaşlar, çok teşekkür ediyorum; çalışmaya katılan bütün arkadaşlarımıza, katkı yapan milletvekillerimize, eleştiren milletvekillerimize, bize alternatif yollar gösteren arkadaşlarımıza, hepinize teşekkür ediyorum. Çok sağ olun. Kapanma Saati: 22.09
Özet:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Değişiklikler:
1. Tanımlarda Değişiklikler ve Yeni Kavramlar:
• Eğitim Kurumu: Bakanlık tarafından yetkilendirilen iş sağlığı ve güvenliği eğitim kurumları yeniden tanımlandı.
• Diğer Sağlık Personeli: Ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri gibi meslek grupları “diğer sağlık personeli” olarak yeniden tanımlandı.
• ÇASMER (Çalışan Sağlığı Merkezi): Sağlık Bakanlığına bağlı ve iş sağlığı hizmetleri sunacak merkezler tanımlandı.
• Ekipman Muayene Kuruluşu: İş ekipmanlarının kontrol ve testlerini yapmak üzere yetkilendirilen kuruluşlar tanımlandı.
2. Eleştiriler:
• Bazı milletvekilleri, işyeri hemşireliği gibi uzmanlık alanlarının “diğer sağlık personeli” tanımıyla genelleştirilmesini eleştirdi.
• Ekipman Muayene Kuruluşları: Bu tanımın iş güvenliği uzmanlarının yetki alanıyla çelişeceği ve muğlaklık yaratacağı belirtildi.
3. 10’dan Az Çalışanı Olan İşyerleri:
• Bu işyerleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından (ör. ticaret odaları) iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alabilecek.
4. OSGB ve Sorumluluk Tartışması:
• OSGB’lerin (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) iş güvenliği uzmanlarıyla birlikte çalışırken sorumluluk paylaşımı konusundaki ifadeler “ve/veya” şeklinde değiştirildi.
5. Periyodik Kontroller ve ÇASMER Kullanımı:
• ÇASMER’lerin kullanımı ve ekipmanların periyodik kontrolleri ile ilgili yeni düzenlemeler getirildi.
6. Yeni Yetki ve Denetim Düzenlemeleri:
• Eğitim ve analiz yapan kurumlarla ilgili yetki ve denetim sistemine “askıya alma” seçeneği eklendi.

Sonuç:
Bazı düzenlemeler desteklenirken, “diğer sağlık personeli” gibi genelleştirilmiş kavramların sorun yaratabileceği, muğlaklıkların giderilmesi gerektiği ifade edildi. Ancak önerilen düzenlemeler büyük ölçüde kabul edildi ve oylandı.
 

öztürk08

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Ara 2024
Mesajlar
7
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Doğru anlamış olmak adına Az Tehlikeli 10 çalışandan az işyerlerinde kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının İş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermesi ibaresi iptal edildi değil mi?? Bu işyerlerinin Sadece ÇASMER üzerinden İş SAĞLIĞI hizmeti alabilmesi netleşti ?? Yine 10 dan az çalışanı olan Az Tehlikeli işyerlerine e-katip üzerinden bireysel olarak (kısmi süreli ) C sınıfı Uzmanlar İş GÜVENLİĞİ hizmeti verebilecek ve OSGB'ler üzerinden yine C sınıfı uzmanlar hizmet verebilecek değil mi ?? Bilgisi olan cevap yazabilirse çok sevinirim, tşk.
 

öztürk08

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Ara 2024
Mesajlar
7
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Özet:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Değişiklikler:
1. Tanımlarda Değişiklikler ve Yeni Kavramlar:
• Eğitim Kurumu: Bakanlık tarafından yetkilendirilen iş sağlığı ve güvenliği eğitim kurumları yeniden tanımlandı.
• Diğer Sağlık Personeli: Ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri gibi meslek grupları “diğer sağlık personeli” olarak yeniden tanımlandı.
• ÇASMER (Çalışan Sağlığı Merkezi): Sağlık Bakanlığına bağlı ve iş sağlığı hizmetleri sunacak merkezler tanımlandı.
• Ekipman Muayene Kuruluşu: İş ekipmanlarının kontrol ve testlerini yapmak üzere yetkilendirilen kuruluşlar tanımlandı.
2. Eleştiriler:
• Bazı milletvekilleri, işyeri hemşireliği gibi uzmanlık alanlarının “diğer sağlık personeli” tanımıyla genelleştirilmesini eleştirdi.
• Ekipman Muayene Kuruluşları: Bu tanımın iş güvenliği uzmanlarının yetki alanıyla çelişeceği ve muğlaklık yaratacağı belirtildi.
3. 10’dan Az Çalışanı Olan İşyerleri:
• Bu işyerleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından (ör. ticaret odaları) iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alabilecek.
4. OSGB ve Sorumluluk Tartışması:
• OSGB’lerin (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) iş güvenliği uzmanlarıyla birlikte çalışırken sorumluluk paylaşımı konusundaki ifadeler “ve/veya” şeklinde değiştirildi.
5. Periyodik Kontroller ve ÇASMER Kullanımı:
• ÇASMER’lerin kullanımı ve ekipmanların periyodik kontrolleri

Özet:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Değişiklikler:
1. Tanımlarda Değişiklikler ve Yeni Kavramlar:
• Eğitim Kurumu: Bakanlık tarafından yetkilendirilen iş sağlığı ve güvenliği eğitim kurumları yeniden tanımlandı.
• Diğer Sağlık Personeli: Ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri gibi meslek grupları “diğer sağlık personeli” olarak yeniden tanımlandı.
• ÇASMER (Çalışan Sağlığı Merkezi): Sağlık Bakanlığına bağlı ve iş sağlığı hizmetleri sunacak merkezler tanımlandı.
• Ekipman Muayene Kuruluşu: İş ekipmanlarının kontrol ve testlerini yapmak üzere yetkilendirilen kuruluşlar tanımlandı.
2. Eleştiriler:
• Bazı milletvekilleri, işyeri hemşireliği gibi uzmanlık alanlarının “diğer sağlık personeli” tanımıyla genelleştirilmesini eleştirdi.
• Ekipman Muayene Kuruluşları: Bu tanımın iş güvenliği uzmanlarının yetki alanıyla çelişeceği ve muğlaklık yaratacağı belirtildi.
3. 10’dan Az Çalışanı Olan İşyerleri:
• Bu işyerleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından (ör. ticaret odaları) iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alabilecek.
4. OSGB ve Sorumluluk Tartışması:
• OSGB’lerin (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) iş güvenliği uzmanlarıyla birlikte çalışırken sorumluluk paylaşımı konusundaki ifadeler “ve/veya” şeklinde değiştirildi.
5. Periyodik Kontroller ve ÇASMER Kullanımı:
• ÇASMER’lerin kullanımı ve ekipmanların periyodik kontrolleri ile ilgili yeni düzenlemeler getirildi.
6. Yeni Yetki ve Denetim Düzenlemeleri:
• Eğitim ve analiz yapan kurumlarla ilgili yetki ve denetim sistemine “askıya alma” seçeneği eklendi.

Sonuç:
Bazı düzenlemeler desteklenirken, “diğer sağlık personeli” gibi genelleştirilmiş kavramların sorun yaratabileceği, muğlaklıkların giderilmesi gerektiği ifade edildi. Ancak önerilen düzenlemeler büyük ölçüde kabul edildi ve oylandı.
Doğru anlamış olmak adına Az Tehlikeli 10 çalışandan az işyerlerinde kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının İş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermesi ibaresi iptal edildi değil mi?? Bu işyerlerinin Sadece ÇASMER üzerinden İş SAĞLIĞI hizmeti alabilmesi netleşti ?? Yine 10 dan az çalışanı olan Az Tehlikeli işyerlerine e-katip üzerinden bireysel olarak (kısmi süreli ) C sınıfı Uzmanlar İş GÜVENLİĞİ hizmeti verebilecek ve OSGB'ler üzerinden yine C sınıfı uzmanlar hizmet verebilecek değil mi ?? Bilgisi olan cevap yazabilirse çok sevinirim, tşk.
 

Davutt

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Mar 2013
Mesajlar
59
Tepki puanı
37
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Özet:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Değişiklikler:
1. Tanımlarda Değişiklikler ve Yeni Kavramlar:
• Eğitim Kurumu: Bakanlık tarafından yetkilendirilen iş sağlığı ve güvenliği eğitim kurumları yeniden tanımlandı.
• Diğer Sağlık Personeli: Ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri gibi meslek grupları “diğer sağlık personeli” olarak yeniden tanımlandı.
• ÇASMER (Çalışan Sağlığı Merkezi): Sağlık Bakanlığına bağlı ve iş sağlığı hizmetleri sunacak merkezler tanımlandı.
• Ekipman Muayene Kuruluşu: İş ekipmanlarının kontrol ve testlerini yapmak üzere yetkilendirilen kuruluşlar tanımlandı.
2. Eleştiriler:
• Bazı milletvekilleri, işyeri hemşireliği gibi uzmanlık alanlarının “diğer sağlık personeli” tanımıyla genelleştirilmesini eleştirdi.
• Ekipman Muayene Kuruluşları: Bu tanımın iş güvenliği uzmanlarının yetki alanıyla çelişeceği ve muğlaklık yaratacağı belirtildi.
3. 10’dan Az Çalışanı Olan İşyerleri:
• Bu işyerleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından (ör. ticaret odaları) iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alabilecek.
4. OSGB ve Sorumluluk Tartışması:
• OSGB’lerin (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) iş güvenliği uzmanlarıyla birlikte çalışırken sorumluluk paylaşımı konusundaki ifadeler “ve/veya” şeklinde değiştirildi.
5. Periyodik Kontroller ve ÇASMER Kullanımı:
• ÇASMER’lerin kullanımı ve ekipmanların periyodik kontrolleri ile ilgili yeni düzenlemeler getirildi.
6. Yeni Yetki ve Denetim Düzenlemeleri:
• Eğitim ve analiz yapan kurumlarla ilgili yetki ve denetim sistemine “askıya alma” seçeneği eklendi.

Sonuç:
Bazı düzenlemeler desteklenirken, “diğer sağlık personeli” gibi genelleştirilmiş kavramların sorun yaratabileceği, muğlaklıkların giderilmesi gerektiği ifade edildi. Ancak önerilen düzenlemeler büyük ölçüde kabul edildi ve oylandı.
Başka yerledeki yorumlara da baktığımda 'kanun teklifi kabul edilmedi' şeklinde yorum yapıyorlar çünkü metinden çıkartılan birçok madde olmuş...
 

qb 1903

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Nis 2013
Mesajlar
39
Tepki puanı
36
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Bir üst sınıfa bakabilme hangi maddeye ekliydi, iptal olacak bulamadım
 

HASAN YAVAŞ

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Eki 2013
Mesajlar
43
Tepki puanı
44
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Bir üst sınıfa bakabilme hangi maddeye ekliydi, iptal olacak bulamadım
bir üst sınıfa bakma maddesi torba yasada yok. Dolayısı ile mevcut yasa 31.12.2024 tarihi itibari ile yürürlüğe girecek.Tabi son dakika başka bir torba yasa yürürlüğe girer ve süre uzatılmaz ise..
 

eloyan

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ağu 2024
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Diğer
bir üst sınıfa bakabilme yetkisi iptal ediliyor mu kesin olarak şuan c sınıfı uzman olarak tehlikeli sınıfta bir işletmede tek başıma tam zamanlı uzman olarak çalışıyorum bu durumda neler olacak süre tanınır mı yoksa işten ayrılmak durumunda mı kalacağım
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.